這時，一個五十來歲的男子，等在了路邊。滿臉笑容的看著周訓明。

當周訓明走近了，他馬上笑著走過來：“書記，您好！”

“我有思想向您報告一下。”

聽話聽音。

在官場人都清楚，匯報思想，不是匯報工作，是個人有事向領導所求。

領導身邊的人，都會識趣的走開。

“我還是跑步了。”陳天浩馬上笑著跑了起來。

周訓明笑著點了點頭，看著陳天浩他們跑動起來。

許建飛就拉遠了距離，跟在周訓明身后。

他認為中年男子，是省經委紀檢書記老吳。

老吳看到陳天浩他們走開了，就鼓起膽子說：“書記，我在經委干了三四年了，請給我換一個地方吧。”

周訓明一聽，就知道老吳是來跑官的。

這就是當前不少領導干部的一種趨勢，為了想往上爬，就會找領導請求給他們換位置。表明了，就是調換到一個重要的位置上，甚至是提拔一下。

有靠山的找靠山幫忙，沒有靠山的就直接找書記請求。

而這些沒有靠山的領導干部，并不是沒有靠山，只是以前提拔他們的領導要么調走了，要么退位后沒有什么影響了，要么不在了等等原因。

他們有的尋找新的靠山。

但到了一定的位置了，往往都難尋到合適的靠山，就成了修仙界那種散修一樣的存在。

周訓明在用人上，那首先講究任人唯賢，德才兼備。其次，自然是順應團結協調，就是面對其他常委提出的人選，要綜合考慮任用，再就是對自己忠心耿耿的干部，他也必須要任用。

免得在關鍵的時候掉鏈子。

對于老吳，他有所了解，是個工作平平的干部。沒有什么膽識，也沒有什么擔當。說白了，就是一切為自己著想。

這樣的干部，自然不能給予重用。

但他沒有犯什么錯，也不好去把人家調配到更差的位置。_c