然后，他就沒有換掉梁鳳玲，等陳天浩回來再說。

此時，聽了肖建偉的話，就明白肖建偉知道這事，看到陳天浩抓了他后，有以瞞天過海的手段，悄悄放了他，維護他的聲譽。

就感覺被陳天浩拿捏住了，不好跟陳天浩對立了，便依次表誠心。

放在以前，他會點頭贊成，算是給陳天浩一個交代。

現在，他知道陳天浩有著警衛對象的特殊身份，自己要緊跟他的步伐呢，就不能隨便點頭了。那樣，這份情誼就變成是肖建偉的了，他沒有一點的功勞。

他得跟陳天浩交流一下后，再定。

就笑了笑：“我們是該考慮考慮給鳳玲同志換一個位置。”

大家一聽，就明白劉志遠同意給梁鳳玲調換一個位置了。怎么調整，他還得考慮考慮，看是不是接受肖建偉的提議。

畢竟這人事工作的調整，是非常復雜的，不是一拍腦袋就能決定的。需要仔細的考慮和觀察。看看被調整的干部，到底適合放在哪個位置。

看看被調整的干部的人際關系等等。

沒有關系的干部，基本上難被調整。

被調整的干部，就看他們的關系網怎么輻射的，然后，是重用，還是淡化？

肖建偉高興的點了點頭：“好的，書記。”

劉志遠笑著對陳天浩說：“鳳玲同志，在接待處的工作，干得很不錯。”

“我就沒有把她換掉，怕新來的同志干不好她這工作。”

“畢竟這接待工作也是非常重要的。”

陳天浩一聽，就明白劉志遠是在向他表明心意，在重用梁鳳玲。要不然，新領導不會用前任領導重用的人才。

那現在他表示給梁鳳玲換一個位置，可又舍不得讓梁鳳玲離開接待處，擔心無人勝任接待處的工作。

那就是換職不換崗。

那這一換，只能就地提拔了。

這招待所經理和石鼓大酒店總經理，就由副處長改為處長來負責了。

那對于梁鳳玲來說也是大好事，解決了正處級的級別和待遇問題了。工作來說，又比在縣市區的熟悉，自如。沒有那種壓力。

他就笑了笑：“書記很會用人才啊。”