“還要把李霞趕出去。這是我們組織部的干部作風嗎。”

“回去好好反省。”

“等你反省好了，再安排工作。”

大家聽了這話，就知道，蘇小芬在責備徐強，忽視她這個新任部長了。遇到這樣的情況，不來向她匯報，自己越權處理。那她決定不答應，就借常務副部長的手來收拾徐強，警告大家，別輕視她這個新來的領導。

徐強想辯駁，都沒辦法辯駁了。

他只是想著好好收拾李霞去了，沒有注意這些。

結果，一腳踢在了鐵板上了。沒有把李霞收拾了，自己被停職檢查了。

這停職檢查，就是一種行政處理方式，是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序規則，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

這表明，他不可能再當綜合干部科的科長，甚至連其他部門的領導職務都不可能擔任。還會面臨組織的調查。

他后悔不迭的離開了縣委組織部。

蘇小芬就吩咐大家先去忙，中午再去縣委招待所吃飯。按照規則，為新上任的領導舉行接風宴。

蘇小芬也借此機會和大家溝通感情。

雖然，一個單位的領導班子，不會是同一條心的，但是在表面上還是要顯得融洽，團結。不能像仇人一樣，明目張膽的對立。

那樣，組織上肯定會把他們分開，免得影響工作，也影響形象。

有什么仇和恨，都是暗地的去出招。

幾個副部長馬上笑著告辭。

蘇小芬關好辦公室，立即打電話給陳天浩，將自己上任的事告訴他。_c