對于他們來說，這就是老市長和新市長的工作交接，表示市政府新一屆領導班子的誕生。

鄧新國和宋坤生面對著攝影機和照相機，緊緊的握手了兩分鐘，就笑著放開了。

辛月馬上按照程序，宣布：“現在請鄧新國同志做就職發。”

大家馬上聚精會神的看著鄧新國，看看他會做出什么樣的就職發？是滿懷激情，豪情滿志？還是謹慎細微、如履薄冰？

鄧新國神色平和的掃視著會場的機關干部們，很鄭重的說：“尊敬的孫部長，梁處長，親愛的同志們好！”

“我衷心感謝組織和同志們的信任和支持，我將在省委、省政府和市委的堅強領導下，永葆絕對忠誠的政治品格、擔當作為的干事激情、為人民服務的公仆本色......竭力跑好‘接力賽’，全力以赴把綠洲的事情辦好辦實。”

大家聽著鄧新國的就職發，既表示了堅決服從組織的領導，又表示了自己堅持執政為民的公務員本色，還肯定了前任的成績，顯得中規中矩，都感嘆著，他到底是從紀委系統出來的領導啊。

不豪情壯志的標新立異，也不謹慎細微的如履薄冰。

可大家感覺，越是這樣的領導，越是有自己一套獨特的手段。對上級絕對服從，干工作時，都是以穩中求勝。

但是，沒有積極的創新精神。

可在官場中，這種穩中求勝的領導干部，都容易得到上級領導的喜歡。認為他們既穩重，又有很強的辦事能力。

很多領導，寧愿求穩，不會大膽創新。按部就班的工作，不做躺平式的干部就行。

鄧新國心里卻想著，發的時候，不要亂表決心。干事的時候，那按照立黨為公，執政為民的思想去辦。在任期內，為綠洲市人民群眾干幾件很有意義的實事。原則上和辛月保持共同進取的搭檔精神，不搞各自為政。_c