“別只顧著自己啊。”

“以后有女同志在場，男同志都不要抽煙。”田曉萍笑著坐回了椅子上。

大家就嘻嘻呵呵的把煙滅了。

陳新浩就微笑著問：“曉萍同志，你對徐縣長的提議有什么意見？”

他這意思，就是提醒田曉萍，把陳天浩的意見表達出來。看看陳天浩是贊同，還是反對。

大家都不知道陳新浩的意思，只認為是在征求每一個縣委常委的意見。

田曉萍認真的說：“我贊同徐縣長的提議，李仁信同志是個有上進心的好同志，又是市委組織部下派的領導干部，我們希望他能留在清泉縣，發揮他的積極作用。”

不知情的領導們，都驚得大眼瞪小眼，不知道田曉萍是什么意思？

在人事組織上，他們這些領導都清楚，每一個地方的領導干部崗位，都是一個蘿卜一個坑。后面排隊等著上炕的干部們，那是一溜一溜的。不管什么時候，也不管什么地方，領導干部的崗位都是僧多粥少。

那么，在干部的任用上，由許多種方式組成。

一種是當地干部的提拔任用；

一種是從外地或外單位交流來的干部。

一種是上級下派的干部。

還有一種是上面的領導干部下來掛職鍛煉，下面的干部上來掛職鍛煉（稱為跟班學習）；

再就是外單位借調的干部。

在干部任用上，當地提拔的干部，一般在當地的范圍內流轉的；

交流的干部，是從外地或外單位平級調任、轉任的領導干部，本地以同樣級別的領導干部對調到對方，進行干部交流任用，不占資源，只是一種干部交流任用。

上面下派的干部，實際上就是一種鍛煉鍍金的方式，但是，他們的人事關系都跟著人到基層，占據當地的人事資源。但是一般情況下任職一定時間，鍍金期滿了，就會調回去提拔任用。可干的好，當地需要他們繼續留任的，下派的干部和單位同意的，就繼續在留下來工作；_c