“第一，決策會失誤！沒人敢講真話，沒人提出不同預案，只憑一把手個人喜好或者所謂‘魄力’拍板決策，萬一錯了怎么辦？”

“損失誰來承擔？”

“是東山的整體發展受損，最終受苦的還是我們東山的老百姓！”他巧妙地將矛頭引向“人民利益”，占領道德高地。

“第二，”他掃視全場，目光銳利，“這是在嚴重挫傷班子成員的積極性和創造性！”

“大家在各自分管領域都有經驗、有見解。”

“如果辛辛苦苦調研思考提出的方案，僅僅因為‘不合心意’就被粗暴否決，甚至提出不同意見的人還要面臨政治上的……嗯，‘壓力’，誰還敢大膽工作？”

“誰還敢銳意創新？”

“積極性被打壓下去，創造力被扼殺掉，這個班子最終就會變成提線木偶的集合。”

“這難道是我們想要的團結有力的領導集體嗎？！”

他將“壓制同志”和“扼殺集體”的危害提升到了關系班子戰斗力的生死存亡高度。

這頂關于“違背民主集中制原則、壓制同志積極性、破壞集體領導”的帽子，比王振邦的“一堂”更高、更大、更沉！

它直接指向了組織領導能力的核心！

會議室里氣氛凝重到了極點。

剛才還在為李茂林照片驚愕的常委們，此刻都被劉世廷這番政治高度極高的發所震懾，臉色無比嚴肅。

誰都知道，這個定性一旦坐實，后果絕不僅僅是工作方法問題！

劉世廷顯然知道火候已到。

他話鋒再轉，語氣變得更加語重心長，甚至帶著一絲苦口婆心的勸誡：“江書記，我作為縣長，和你搭班子共事，是希望能共同把東山的擔子扛起來的。”

“我也理解你想盡快打開局面的心情。”

“但凡事欲速則不達啊！”

他稍作停頓，拋出了一個更具普遍性和現實性的關鍵論點：“更重要的是，我們要尊重一個基本規律——干部隊伍的穩定性和工作連續性！”

“這是任何一個地方謀求平穩、持續發展不可或缺的基礎！”

他攤開手，顯得無比懇切，“我們東山近年來雖說有些問題，但畢竟大框架還在運轉，各項社會事業還在發展。”

“短時間內，因為一些工作中的具體問題，就進行大規模、高頻次的干部調整，今天撤一個，明天換一個，更有甚者直接送進去……”

“這理由無論多么冠冕堂皇，其客觀效果是什么？”

他身體微微前傾，直視著江昭寧，拋出致命反問：“那就是撕裂干部隊伍！造成人心極度恐慌！”

“人人自危，朝不保夕！”

“試問，在這樣的氣氛下，哪一個干部還能安心、專注地謀劃本職工作？”

“造成的混亂誰來買單？”

“最終耽誤的，不還是東山的整體發展和幾十萬百姓的福祉嗎？！”

劉世廷痛心疾首地搖著頭：“這實在是不必要的損耗啊！”

“一個好的領導者，一個真正成熟的舵手，應該具備的是化對立為統一、轉阻力為動力的能力！”

“應該善于團結大多數同志，包括那些有缺點但愿意改進的同志！凝聚人心、共克時艱，這才叫擔當！這才叫大智慧！”

“而不是在班子內部、在干部隊伍中人為地制造鴻溝，制造一種緊張、對立甚至恐怖的氣氛！”

“這非但不能解決問題，反而會制造出更大的問題！”

這番關于“干部穩定”和“工作連續性”的分析，邏輯嚴密，切入點現實，結合了地方治理中的普遍痛點，其分量甚至超過了前面關于民主集中制的抽象指摘！

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