你砍他腦袋，他就是死活不投降，不叛君，認死理，哪怕是假意投降他們都不干的那種。

別的家族，能出一個就光宗耀祖，他們是一出出一屋子。

“這次你領隊伍過來，朕是相當放心。”

“聽說你在翰林院干的也不錯，朕這次要重用你！”李凡拍了拍他的肩膀，在他身上看到了一種傳承。

顏泉明聞激動，能得到李凡的看重，比什么官都還有價值：“多謝陛下器重，臣定當竭盡全力。”

“陛下，容臣為您介紹一二。”

“這位是新任科舉狀元賈桓，這位是進士牛燾，這位是……”

他一一介紹，大多為新人，有官場履歷的只有他自已和部分幾個人。

但這些人學識，能力，品行都不俗，是李凡主持的第二次科舉人選，因為有了第一次的科舉篩選，所以這一次的人數縮水了近一半。

政事堂也是本著寧缺毋濫的態度在給李凡遞交名單，還沒有出征的時候這件事就已經開始了。

只不過長安因為和吐蕃的關系不斷升溫，科舉的熱度被壓了下去，李凡也未能像第一次那樣親力親為。

這次共計來了三十名進士，八十名貢士，還有各部抽調了幾名官員，平均年紀不超過三十，正是年富力強的時候。

這也是李凡的意思。

吐谷渾雖然不是吐蕃那樣的遍地高原，生存環境那么的惡劣，但比起中原也差了太多。

如果年邁一點的過來，是真扛不住。

每天走個幾十里山路，估計就不行了，還談什么建設。

另外，值得一提的是。

大唐地方上的官員任期一開始是四年，但因為各種戰爭國策變動時間長短并不穩定，后來李凡登基確定了具體的任期。

分部門不同，一部分三年，一部分四年，可連任，但軍隊都護級大臣禁止連任。

時間一到，地方軍政要員就要陸陸續續換地方，比如吐谷渾的和北方草原的班底直接來一個對換。

干的不好的就直接給一筆錢，讓其回家。

責任制落實到人，走掉的官員有沒有貪污，或是亂搞，新上任的官員就會自動成為上一任一對一的調查人員。

這樣的制度，極大程度的壓制了貪污腐敗等問題。

要走的官員在離開前，根本不知道后面接手的是誰，想拉幫結派都沒時間。

很多李凡對于治理大唐的理念，其實不是只有后世有，古代就有，但在真實的王朝里，很難去實現。

首先皇帝自已就很難做到，因為他們需要一些地方勢力的擁護，但這是一把雙刃劍，有時候會傷到皇帝自已。

皇帝聽點好話，對下面縱容，也是屢見不鮮的事，楊國忠就是一個巨大的例子。

從待遇上，李凡也大幅度提升了地方官員的待遇，讓他們沒有必要冒著掉腦袋的風險去貪污。

這樣做，也沒有給國庫造成負擔，因為頭部那些大貪官沒有了，錢正確的流入了每一個地方。

而在地方官員里，南詔，草原，包括現在的吐谷渾，是福利待遇最高的，因為條件不好，又背井離鄉。

李凡已經做出承諾，在邊荒干滿兩個任期，就可以向朝廷申請調回長安或是洛陽任職。

而且依照貢獻，會進行提拔。

“……”

等隊伍全部接入三軍大營所庇護的后方，四五千人狠狠的吃了一頓。

其伙食之豐富，一度讓前來援邊的工匠們震驚不已。

不是說，邊塞寒苦，食不果腹么？