中午，林銘也沒有為韓明之大擺宴席，只是讓他跟著在食堂里簡單吃了一點。

韓明之對于鳳凰制藥的內部也非常好奇，正好借著這個機會，在鳳凰制藥好好的逛了一下午。

除了實驗室沒去之外，其他地方基本上都看遍了。

林銘倒是邀請他去實驗室參觀一番，順便對比一下天遠公司和鳳凰制藥實驗室的差別。

不過韓明之還是以‘不方便’為由拒絕了。

眾所周知。

實驗室是任何一個制藥公司的重中之重，里面的各種藥物涉及商業機密。

哪怕韓明之并沒有把自己當外人，可他還是懂得避嫌。

其次來說。

一個是研發藥物的實驗室，一個是研發功能型飲料的實驗室。

兩者不在一個領域，韓明之對此還真不感興趣。

真正讓他感興趣的，是鳳凰制藥上下的管理，以及員工對待公司的態度。

天遠剛剛起步，韓明之可謂焦頭爛額。

他最大的奢望，就是員工能把公司當成自己家，用最好的態度來對待他們的工作。

不過很顯然。

大部分上班族，都是來混日子的。

他們可以把手里的工作做好，但是你想讓他們把公司當成自己家，這難比登天。

韓明之非常清楚，只有員工跟老板同一條心，公司才能走的更遠。

而對于這一點，林銘只是給出了兩點建議。

第一把員工當人看！

第二給出足夠的福利待遇！

這個世界上，沒有任何人愿意白白給你幫忙。

你給員工3000工資，讓他做6000的事情，那就等著翻船吧！

你要是給他9000的工資，還是讓他做6000的事情，那除了工作之外，讓他喊你爹都行！

林銘對待員工，沒有那么多的條條框框。