而我們呢？

一般來說勞資雙方在工作過程中，很難避免發生矛盾，招工容易辭工難，甚至還有可能發生意外的傷害。

如果我們直接面對鎮民，說不定會產生很多勞資雙方的糾紛，到時候正常是站在哪一邊，應該替誰說話？

他們前期介入，就可以名正順的介入雙方的矛盾，我們不需要他們偏袒，只要他們能夠主持公道就可以。

所以說，以后我們能在本地的用工，盡量通知當地的各級政府，這樣做既能算是他們的工作業績，也為將來一旦產生矛盾，便于他們直接介入。”

在場的人頻頻點頭，呂志超補充了一句：“賈總說的沒錯。過去我在一個開發公司工作的時候，也是在外地。

當時我們的老板，總覺得自己到該地開發，是為當地的經濟建設作出了貢獻，只要跟市里有關部門的領導搞好關系就可以，完全不把基層領導放在眼里。

結果涉及到拆遷的問題，遮擋光線的問題，以及道路的使用，和施工產生的噪音問題，我所在的那個公司，和周邊的居民產生了巨大的矛盾。

基層的領導們見狀，從來不會想到主動協調解決這些矛盾，只是等著上面的指示。

你們不是跟市里領導的關系好嗎？行，有事別找我，找市里的領導就ok了。

問題是大事可以，有些雞毛蒜皮的小事，老板總不可能天天打電話給市里的領導吧？

所以在開發初期，我們那個公司舉步維艱。

后來老板把我請去了，我首先是跟基層的領導搞好關系，甚至包括他們當地的街道辦和派出所。

再后來一旦發生類似的矛盾，都用不著老板出面，我在現場完全可以處理好。”

賈二虎點了點頭，接著說道：“再說到遠景規劃的問題。高總考慮的是對的，如果是相對大一點的項目，我們交給長嶺大學，感覺有點施人恩惠，理直氣壯的樣子。

就這一點小事，要是麻煩人家，別說我們看不起他們，人家還不一定愿意干呢！

但是，錢鎮長后面的一段話，又給了我啟示。

他向我們提個建議，也許我們還不覺得自己公司怎么樣，他們覺得我們可是一家大公司，招聘工人派一個文員出門，居然讓文員自己走路去，連一輛車都不派。

從我們這里到鎮上，單程40多分鐘，來回一個多小時。

他就說了，你們這么大一個公司，讓大家看到你們的文員走路出來辦事，會對你們做何感想？”

段必成一聽，趕緊道歉：“對不起，對不起，是我忽略了，當時我忙著到施工現場去，只想到讓她去貼招聘啟事，根本就沒想到......”

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