好像是啊，唐翔宇突然想起、因為國企改革這件事情，國企單位為了辭退這些工人，縣里邊的財政為此、可是貼了不少錢進去，要不還是選用臨時工的方法？

沉思片刻之后，唐翔宇開口回應：“這樣吧袁廠長，咱們還是按照新增兩條生產線的規模、進行企業人員的招聘，職工們干滿三個月之后、可以進行正式工的評選。”

接下來的每一個月的月底，評選出三到五名優秀的臨時工、將其轉換成為正式工，這樣廠里吸納正式工的時間、將會大大延長，萬一到時候產能過剩、也能淘汰掉一批混日子的臨時工，袁廠長你認為呢？

唐書記您這個方法好啊！

袁龍聽后也是眼睛一亮，這樣既能增加企業的工人數量、同樣還能提高臨時工們的工作積極性，簡直是一舉多得的好辦法！

有了解決方案之后，袁龍也是滿意道：“書記，那我可就按照這個標準、去增加腦黃金的產線，還有新招募工人啊？”

可以，唐翔宇對此點頭表示了肯定。

隨即唐翔宇又對最關注的腦黃金銷售情況、對袁龍進行了一個詢問，對于自家廠里的相關情況、袁龍自然是信手拈來，回應道：“是這樣的唐書記，自打廠里開始銷售腦黃金以來、累計共銷售出了價值六億多的腦黃金產品，其中有四點三億左右、是實際上已經銷售出去的！”

另外還有一點七億是預售，只要廠里生產出了腦黃金、經銷商那邊就能直接提貨，所以眼下的廠里邊，還欠著經銷商們、大概一點七億左右的貨物，要是按照正常產量去計算的話，差不多要近兩個月時間、廠里才能把剩下的這些貨物給補上！