大多數生物都是想要交保險，都沒有這個機會了，有些生命等級低的可以很很早就拿到養老金。

對于他們來說肯定是非常劃算的，即使是說有兩個月發不出來這個養老金的錢。

但宇宙聯盟總部還是要面子，拖欠個半年的時間基本上全部會結清了。

很至今為止沒有，沒有養老金直接不發，最多拖欠的。

為啥第八宇宙不愿意大范圍施行養老金制度，主要是各個生物是不同，在相應生命等級壽命有很大的差距。

不像是人類，活過了六十歲，后面的壽命就很有限。

有些生物進化到神級別的生物，壽命都達到了十萬年，這個壽命長度，發養老金公司不得虧死。

當然林洛發養老金肯定不能照著生物壽命來發，自己是有錢，但是也做不起這種消耗啊。

他要計算是工作時長，一個月對方交一千養老金，自己這里補足一千養老金，一個月是兩千。

對方不在上班之后，自己給其發放這個養老金，直到全部發完。

上班時間越久，養老金就會越多。

林洛決定每年增加福利，十年增加一百，未來這個福利超過工資都是有可能的，反正干的時間越久，這個錢就花的越多。

他絲毫不擔心有些員工跑路，因為大把錢都在這里面。

林洛算是因為第八宇宙，改變了一下這個制度，算是公積金和養老金結合吧。

綠意摸著下巴道：“你這個說法還是挺新奇的，給自己的員工養老保險，你就不怕這個費用太高了嗎？我我感覺你要是給他們高工資還會更加劃算一點，這個養老保險開始會很難。”

林洛道：“這個我會自己投資錢在里面的，以后的話大家都會每個月定時給你養老金，工資也不會少的，一個月保證在平均水平，各個福利我會拉滿。”

綠意道：“這個制度你可以實行一下，要是效果不錯的話，我覺得引進一些，我會跟圣蘿大人說，我們公司星系引進這種制度。”

他頗為困擾道：“有些事情是比較頭疼，我們圣醫星系可以說缺了，也可以說不缺人，不缺是一些新手，缺的就是一些技術骨干。”

“醫療這塊是一件非常長的一件事情，就是很多新人就是要經過很長時間的培養，才能做一些比較好的手術和一些養傷。”

“我們星系培養了很多這種人才，導致很多以醫療發展的星系，來挖掘我們這邊的人才。”

“對方給了非常高的價格，把我們這邊的人才都給挖了，我們這邊也還極大的提高了一些福利，但是經不起這種挖掘。”

“假如我們使用你這種方法的話，剛開始就給新人一個養老的保險，每十年都會漲價。”

“他們成為一個熟練的醫生，已經有了很多的保險金，就不會想著立馬離開了。”

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