作為組織部長，為事業選賢任能，本就是他的職責所在。

只是，這其中的艱難和風險，遠超尋常。

秦勝深吸一口氣，轉身走到辦公桌前，拿起內部電話。

“小劉，你通知干部一科科長、二科科長，還有分管干部工作的李副部長，半小時后到我辦公室開個緊急會議。”

“另外，把全市正科級以上工會干部的名單和檔案，特別是市總工會領導班子和各區總工會主要領導的，盡快整理一份詳細的背景資料給我。”

“要快！”

掛了電話，秦勝坐回椅子上，揉了揉發脹的太陽穴。

他知道，一場硬仗，馬上就要開始了。

他必須盡快拿出一套既能落實鄭書記意圖，又能最大限度減少阻力、平衡各方利益的干部調整方案。

這得靠智慧，也得有膽量。

半小時后，組織部的三位核心干部準時來到了秦勝的辦公室。

個個臉色嚴肅，顯然都聽說了風聲。

秦勝沒有繞彎子，直接把鄭書記的指示和今天會議的精神傳達了一遍。

果然，聽完之后，李副部長和兩位科長的表情都復雜起來。

“部長，這……這動靜會不會太大了？”

干部一科科長小心翼翼地問。

“工會那些老同志，安置到哪兒去都是難題啊。別的單位肯定不愿意接。”

干部二科科長也皺眉：

“還有，從業務部門抽骨干去工會，人家能愿意去嗎？會不會有情緒？”

李副部長考慮得更深一些：

“老秦，這事兒牽涉面太廣。是不是先搞個試點？比如先動一兩個區總工會看看效果？一下子全面鋪開，我怕……”

秦勝擺了擺手，打斷了他們的顧慮。

“同志們的難處，我都清楚。”

“但是，鄭書記的決心，大家今天也感受到了。這不是討價還價的事情。”

“我們的任務，不是討論要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得穩妥，做得有效！”

秦勝定了調子。

“關于安置問題，”

秦勝開始部署。

“你們各處，分頭摸排一下。”

“市委市政府直屬的事業單位，還有沒有編制相對寬松、工作相對單純的崗位？”

“比如，黨校的教研室？社科聯的學會部？文聯的某個協會？”

“甚至是……人大、政協的專門委員會辦公室？”

秦勝點出的這幾個地方，都是比工會更“清閑”、更具“研究”或“服務”性質的單位，理論上可以作為安置選擇。

但他也知道，這些地方的領導，同樣不好說話。

“要去溝通，去協商。要講清楚這是市委的統一部署，是大局的需要。”

“態度要誠懇，但原則要堅持！”

秦勝的語氣不容置疑。

“關于選拔干部充實工會，”

秦勝繼續道。

“眼光不要只盯著那些熱門部門。”

“要多關注基層！關注一線！”

“比如，有沒有在鄉鎮街道干得好的黨工委副書記？他們熟悉群眾工作，處理矛盾有經驗！”

“比如，信訪局的優秀干部？他們天天跟群眾打交道，有耐心，有韌勁！”

“還有，國資委系統里，有沒有那種真正為企業職工著想、敢于說話的干部？”

“我們要找的，是真正有群眾感情、有擔當精神的人，不一定非要是什么業務尖子。”

秦勝這一說，給兩位科長開了竅。

“部長，您這個思路好！”

干部一科科長眼睛一亮。

“從這些地方選人，阻力會小很多，而且可能更符合工會工作的實際需要！”

“沒錯。”

秦勝點點頭。

“方案要做得細，摸底要做得準。”

“對于需要調整的工會干部，要充分溝通，做好思想工作，安排好他們的去向，盡量不要留下后遺癥。”

“對于擬選拔到工會的干部，更要深入考察，確保是合適的人選，并且要提前談話，說明工會工作的重要性和發展前景，消除他們的顧慮。”

“這項工作，時間緊，任務重，要求高。”

秦勝看著眼前的幾位得力干將。

“大家辛苦一下，盡快拿出一個初步方案報給我。”

“記住，這是政治任務，只能辦好，不能辦砸！”

“是！部長！”

三人領命而去。

辦公室里，又只剩下秦勝一人。

他知道，真正的考驗，才剛剛開始。

接下來這段日子，說情的、試探的、施壓的，肯定少不了。

但他沒退路，只能硬著頭皮上。

為了落實鄭書記的決策，也為了明州更長遠的未來。

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