市委大樓，市委書記辦公室。
鄭儀正在審閱一份關于“明州高質量發展綜合改革試驗區”首批重點項目遴選標準的內部討論稿。
趙希輕輕敲了敲門，得到允許后推門而入。
“書記，我回來了。”
“嗯，坐。”
鄭儀放下手中的文件，示意趙希在對面坐下。
“總工會那邊情況怎么樣？陳山河同志狀態如何？”
鄭儀直接問道，他對這位老工會主席的印象，還停留在幾年前一次全市勞模表彰大會上，那位雖然殘疾但精神狀態一直保持不錯的老前輩形象。
趙希將下午去總工會的所見所聞，以及和陳山河的對話，原原本本地向鄭儀做了匯報。
鄭儀對工會當今的情況，自然是心知肚明。
“不過陳主席在聽到‘新的斗爭’這個提法時，沉默了一下，”
趙希盡量客觀地復述著當時的場景，
“然后他說……‘哪有什么新的斗爭，舊的斗爭，新的斗爭，說到底，不都還是一個斗爭嗎？只要有壓迫，這個斗爭，就永遠都存在。’”
鄭儀面色不變，作為市委書記，作為明州這個有著幾百萬人口地級市的最高決策者，他需要冷靜、理智，甚至在某些時候需要展現出一種近乎冷酷的權衡。
他不能輕易表露個人好惡，更不能在敏感問題上失態。
這是他重活一世，從基層一步步走到今天，早已內化于心的政治素養。
但“只要有壓迫，這個斗爭，就永遠都存在”這句話卻觸動了他的心弦。
鄭儀的思緒，不由得飄向了更遠的地方。
那個時代，有鮮明的旗幟，有共同的信仰。
工人們以廠為家，工會是溫暖堅實的后盾。
工會干部和工人兄弟同吃同住同勞動，誰家有困難，工會第一時間上門；權益受侵害，工會挺身為工人說話。
那是理想主義燃燒的歲月。
然而，時代滾滾向前，資本的洪流席卷了一切。
人們天真的以為可以把市場經濟體制當成實現共同富裕的工具。
但人卻控制不住自己，尤其是自己的欲望。
那些手握權力和資本的人，被欲望蒙蔽了雙眼，忘記了財富從何而來，忘記了發展的目的究竟是為了什么。
那些本應站在工人一邊的“自己人”，在安逸和誘惑中，背叛了初心和使命，把工會變成了一個空殼，一個符號。
最可恨的，是那些心懷不軌之人，他們利用漏洞，上下其手，竊取著本應屬于國家和人民的利益！
但鄭儀沒有深陷于回憶和情緒之中，他很快將思緒拉回到了現實。
他深深地明白，時代已經變了。
空談過去的理想，解決不了當下的問題。
沉溺于對過去的批判，更無助于開創未來。
歷史無法假設，現實必須面對。
他鄭儀現在要做的，不是去評判過去的是非功過，也不是去空談理想與情懷。
而是要在當下的規則框架內，找到最有效的方法，去解決最實際的問題，去推動這座城市向著更公平、更正義的方向前進。
具體到工會這個問題上，他的思路非常清晰。
工會的沉疴痼疾，非一日之寒。
要想讓工會重新煥發生機，必須要有強大的外力介入，要有壯士斷腕的決心。
而這個外力，不能僅僅依靠工會系統內部的自我革新，那無異于與虎謀皮。
必須由市委來主導，進行一場徹底的重塑和重建！
“希，”
鄭儀緩緩開口。
“工會的問題，根子在于脫離了它所代表的群體，失去了戰斗力。”
“要解決這個問題，靠修修補補不行，必須動大手術。”
趙希神情專注地聽著。
“我的想法是，以市委的名義，出臺一個《關于加強和改進新時代明州工會工作的意見》。”
鄭儀開始闡述他的構想。
“這個《意見》，不能是空泛的口號，要有具體的、可操作的硬措施。”
“首先，工會必須回歸它的‘主責主業’。”
鄭儀強調道。
“什么是工會的主責主業？不是搞搞文體活動，發發米面油那么簡單。”
“它的核心職責，就是八個字：‘維護權益，服務職工’。”
“具體來說，就是要代表職工，去跟資方談判，談工資、談待遇、談勞動條件、談安全保障。”
“就是要監督企業，落實勞動法律法規，保障職工的合法權益不受侵犯。”
“就是要為遇到困難的職工，提供實實在在的法律援助和生活幫扶。”
“簡單說，工會就是職工的‘娘家人’，得為職工撐腰說話！”
鄭儀用最直白的話，點明了工會最該做的事。
“要做到這一點，現在的工會干部隊伍，不行。”
鄭儀搖頭，語氣堅決。
“很多工會干部，長期脫離一線，脫離工人群眾，思想僵化，能力退化。”
“甚至有些人，本身就和企業老板關系曖昧，屁股坐歪了，怎么可能真心為工人服務？”
“所以，第二點，工會干部隊伍必須重塑！”
“要大換血！”
鄭儀說出了最關鍵的一步。
“要打破論資排輩，打破關系網。”
“要從基層一線，從那些真正了解工人疾苦、敢于為工人說話的優秀分子中，選拔一批年富力強、有熱情、有擔當的干部，充實到各級工會領導崗位上來。”
“特別是市總工會的領導班子，要配強！”
“要讓工會真正掌握在能為工人辦事的人手里！”
趙希飛快地記錄著，他明白，這意味著明州工會系統將迎來一場前所未有的人事大地震。
“但是，光換人還不夠。”
鄭儀話鋒一轉。
“巧婦難為無米之炊。工會要想硬氣，手里得有實權。”
“這個‘武器’，就是權力。”
“所以第三點，也是最重要的：要給工會實實在在的權力！”
鄭儀的手指在桌面上輕輕點著。
“要明確規定，凡是涉及工人切身利益的事，工會必須有發權。”
“比如，企業制定涉及職工利益的規章制度，必須經過工會討論同意！”
“比如，企業大規模裁員、調整薪酬方案，必須聽取工會的意見！”
“比如，在勞動仲裁、安全事故調查等環節，工會必須作為法定代表參與進去！”
“要讓工會說話有分量，讓資方不敢忽視工會的存在！”