這份履歷，與前面幾位相比，顯得格外……“坎坷”和“獨特”。

沒有顯赫的背景，沒有順暢的仕途起步，甚至有一段頗為掙扎的青少年時期。

但正是這種“坎坷”，讓鄭儀產生了濃厚的興趣。

一個經歷過生活重壓、依靠自身努力掙扎出來的寒門學子，往往比那些一帆風順的人，更有韌性，更懂得珍惜，也更清楚自己想要什么。

復讀兩年，考入京城大學，這需要何等的毅力和心志？

放棄優厚待遇，選擇回到相對落后的家鄉，這又需要怎樣的情懷和擔當？

鄭儀的目光又落在“開發區管委會辦公室主任”這個職務上。

辦公室主任，這個崗位看似尋常，實則極其鍛煉人。

它要求從業者必須具備極強的綜合協調能力、文字處理能力、細節把控能力和抗壓能力。

要能上傳下達，要能協調內外，要能處理各種突發事件，是單位的“大管家”和“樞紐”。

能在三十一歲的年紀，在開發區這樣的經濟一線部門擔任辦公室主任，說明這個趙希的能力，是經過了實踐檢驗的。

而且，開發區的工作經歷，也正好符合他“對經濟工作有了解”的要求。

鄭儀身體微微前傾，按下了桌上的通話器。

“秘書長，你來一下。”

片刻后，王秘書長快步走了進來。

“鄭書記。”

“這個趙希，你了解多少？”

王秘書長心中一凜，知道書記這是對這個人選產生了興趣。

他連忙將自己了解到的情況，更加詳細地匯報了一遍，重點強調了趙希坎坷的成長經歷、頑強的拼搏精神以及在開發區踏實肯干、能力突出的表現。

“據開發區黨工委反映，趙希同志政治覺悟高，原則性強，做事極其認真，甚至有些……過于較真。文字功底很好，開發區很多重要的報告、方案都出自他手。協調能力也不錯，就是性格可能稍微內向了一點，不太善于交際。”

“不太善于交際……”

鄭儀重復了一下這句話，臉上卻并未露出不滿，反而若有所思。

一個經歷過那般磨難，靠著自己硬生生闖出一條路的人，性格內向、不喜交際，或許并非缺點，而是一種自我保護，或者是一種對無效社交的摒棄。

他需要的是一個能沉下心來做事、能守住底線、能值得信任的助手，而不是一個交際花。

“他家里現在情況怎么樣？”

鄭儀看似隨意地問道。

“回鄭書記，他母親還在老家，身體不太好。弟弟妹妹好像都還在上學，家庭負擔不輕。但他個人非常清廉自律，從未聽說有任何這方面的問題。”

家庭負擔重，卻能堅守原則……

鄭儀點了點頭。

這更能說明一個人的品性。

“這樣吧。”

鄭儀放下名單，做出了決定。

“你安排一下，明天上午，我見見他。”

他沒有說“面試”，而是用了“見見”這個詞。

但王秘書長立刻明白了。

“是，鄭書記！我馬上安排！”

王秘書長強壓著心中的激動，退出了辦公室。

他知道，如果不出意外，鄭書記的新任秘書，很可能就是這位名不見經傳的趙希了！

這真是一匹出人意料的黑馬！

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