這是典型的“又要馬兒跑得快，又不給馬兒吃草”現象。

公務員法明文規定，公務員有“獲得履行職責應當具有的工作條件”的權力。但江南正氣管理局那些最底層的公務員的最基本的權力，卻能夠這樣名正順地被公開剝奪。

說的比唱得好，唱的比做的好，這是一種社會現象。在臺上說得越好的人，往往背后卻是越壞的人。這樣的例子屢見不鮮，老百姓也習以為常了。

當然，所有的這些，都與史權處長沒有關系。他一不在頭，二不在尾，他只是江南正氣管理局的一名中層干部。這些事不是他說了算，他也沒有必要為了什么而去干預什么。

史權處長現在關心的只有一個問題，那就是找到解決問題的辦法，既要在趙一局長那里過關，又不得罪毛勇組長。

也許是出于職業習慣的原因吧，史權處長無意中來到了國家公務員招考站。他打開站后，無意識地瀏覽著一些招考信息，特別是那些職位的報考條件。

突然，史權處長心里一驚，仿佛有什么靈感一閃而過，但又沒有準確抓住。他立即冷靜下來，光標停止在電腦上沒有再動。

史權處長是人事處長，在思考問題解決問題方面有著豐富的經驗。他敏感的發現，解決問題的辦法就在眼前，只是那張薄薄的紙還沒有被捅破。

史權處長更明白，現在只要找到一個最佳切入點，解決問題的辦法就如用尖銳的針刺穿薄薄的紙那樣簡單了。

史權處長徹底地冷靜下來，然后從辦公桌椅上站了起來。他腦海里仔細地回憶著剛剛發生的一切，也就是在頁上瀏覽的公務員招考的職位與報考條件。

“報考條件？就是報考條件！史權處長快速回到辦公桌前，屁股都沒有坐下來，就躬著身子仔細分析頁上的報考條件起來。

過了一會兒，史權處長控制不住地開心的笑了起來。他終于又找到了解決問題的辦法，既能在趙一局長那里過關，又不會得罪毛勇組長的辦法。

找到解決問題的辦法，修改方案就非常簡單了。半個小時后，史權處長拿著修改后的方案，再次來到了趙一局長辦公室。

趙一局長接過方案后，立即認真地看了起來。史權處長則主動地坐在那張談話專用沙發椅子上，完全沒有開始來時那緊張的心情了，他現在有自信他修改后的方案肯定能如趙一局長的意。

完全不出所料，只見趙一局長邊看邊點頭，臉上還慢慢地露出了慈祥的微笑。史權處長立即知道，他修改后的這個方案已完全合了趙一局長的口味。

史權處長畢竟是趙一局長圈子里的重要骨干分子，對趙一局長的思維方式清清楚楚，不然這么為難的問題他是不可能這樣很快就能找到解決辦法的。

在機關里工作，特別是工作在領導身邊的人，如果你想進步，想得到領導的賞識，你就必須準確把握領導的心理，特別是其思維方式與工作方式。

如果你不能準確把握領導的這些心理，你就不可能得到領導的賞識。就是你的工作能力再強人品再好，你也不可能得到領導的賞識，更別說有什么進步了。

這是官場上的一種潛規則。

“很好！非常好！”趙一局長很快就看完了方案，然后將方案拿在手里，抬起頭來微笑著對史權處長說道。

“哪里，這是領導包容！”史權處長謙虛地回答道。他并沒有得到領導的肯定而得意忘形，他知道在趙一局長面前應該怎么應對現在這種情況。

趙一局長非常滿意史權處長的態度，對他說道：“史處啊，我們是黨的干部，是代表組織工作。我們的一切想法，一切做法，都要嚴格遵守組織上的規定。”

“人事工作，不但關系到干部職工的切身利益，更關系到我們江南正氣管理局的發展與未來，來不得半點疏忽大意。”

趙一局長越說越嚴肅：“可是我們有些同志，卻忘記自己的職責，甚至還為了個人利益而置組織原則不顧，喪失黨性原則，這是絕對不允許的！”

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