“你回去后立即報一個呈批件，就按規定走流程吧。”最后，趙一局長對董昕主任指示道。

董昕主任懷著激動的心情，腳步有些不知輕重地回到了自己的辦公室。一進門，他將那預算方案往桌上一放，人還沒有坐下來，就站著給曹婷婷撥通了電話。

“婷婷啊，呵呵，告訴你一個好消息，那個地下車庫改造方案，剛剛大老板已經口頭同意了。現在只按規定走流程就行了，呵呵……”

電話里立即傳來了曹婷婷激動而甜美的聲音：“真的啊！呵呵，我知道老板就是牛！就是有辦法！謝謝老板，謝謝老……公！”

曹婷婷最后一個謝謝，將聲音壓低了八度，但內心的激動，董昕主任能夠清晰地感受到。顯然，她同樣明白趙一局長同意了將意味著什么。

董昕主任放下電話，坐到那張真皮高檔老板沙發椅上，調整了一下心情，然后將龔仲叫到他辦公室道：“龔主任，你立即以中心的名義打一個紙質呈批件。”

說著，董昕主任就將桌上的那改造方案送給龔仲。但他沒有作其他的說明，龔仲也沒有問具體情況。接過那預算方案，禮節性地打了個招呼，龔仲就回到了自己的辦公室。

對于董昕主任這樣的指示，龔仲已經慢慢接受了。但這并不表示他心服，只是迫于董昕主任手上的權力，不得屈服于官場里這些潛在的規則。

龔仲將那預算改造方案很快過了一遍，立即意識到了其中隱藏的問題。其中最主要的問題有二個，一是維修改造資金來源問題，二是有可能進一步激化停車難引起的其他矛盾。

龔仲知道，董昕主任雖沒有說明這幾十萬元的改造資金從哪來，但他完全可以肯定，這筆改造資金只能是單位來承擔，不會要那二百多位購買了車位的業主來承擔。

而地下車位已全部賣給了職工，也就是說屬于私人財產，與單位沒有任何關系。但現在董昕主任他們用單位的資金來改造這些私人的財產，這肯定不符合財務制度規定。

更嚴重的是，如果是全部職工都享受了，那作為單位上的一項福利也說得過去。但現在只是少部分干部職工享受了，而大部分干部職工沒有享受到，這顯然不公平不合理。

更何況董昕主任為了遮擋停車難問題，采取的那些極端措施，本來就讓大部分干部職工不服氣。如果現在他們知道單位居然投入幾十萬元資金改造車庫，那停車難引起的矛盾肯定將進一步激化。

想到這里，龔仲的心情不禁沉重起來。董昕主任的辦事風格他太清楚了，曾經的頭破血流太深刻了。他知道董昕主任在交給他草擬這呈批件之前，肯定就考慮到了這些問題，并且有了成熟的應對辦法。

但面對這種明顯的既不公正又違反制度規定的行為，如果不聞不問肯定不是龔仲的處事風格。提不提出來是態度問題，董昕主任聽不聽是領導的問題。只要自己盡心盡力了，最后的結果如何就是另外一回事了。

把這些問題想明白后，龔仲就開始思考著如何向董昕主任提出自己的意見。既要把自己的意思說出來，又不要過分傷的害自己。只要是正常的人，沒有哪人愿意自己受到傷害。

龔仲知道董昕主任很強勢，以家長制的風格掌控著中心及物業公司的一切。在機關后勤保障中心及正氣物業公司，沒有哪個干部職工敢在他面前說不是。

就是哪個敢說什么，董昕主任不但聽不進，更會以各種方式打擊報復。龔仲就是因為如此，早就被碰得頭破血流。但俗話說有所為有所不為，龔仲還是決定盡人事聽天命。

在董昕主任辦公室，龔仲慎重地請示道：“董主任，這筆維修改造資金從哪里來？是由那些購買了車位的業主承擔還是……？”

龔仲是財務管理人員，以這樣的方式請示這個問題，董昕主任就是想發脾氣也發不了。按照江南局行文規定，在這個呈批件中，資金從哪里來，這是必須明確的問題。

只是董昕主任了解龔仲，就如龔仲了解董昕主任一樣。只要龔仲一個眼神，一句話，他就知道龔仲內心的真實想法。

董昕主任陰沉著臉，強烈控制著自己心中的怒氣，很不耐煩地對龔仲說道：“我已與財務處商量好了，這筆資金就從物業公司以前年度的積累中列支。”

龔仲表面請示的是資金來源問題，實質上是提醒董昕主任，這筆資金應該由業主個人承擔。而董昕主任的解釋更絕，龔仲你不要多事，這筆維修改造資金來源是與財務處商量好的。

董昕主任說完后就低著頭開始做自己的事，龔仲也沒有再說什么就離開了。畢竟大家都是明白人，意思到位就行了。