龔仲沒有待史權處長解釋，立即接著說道：“史處，我感覺在制度面前，應該人人平等。這二個交流干部管理辦法，并沒有規定公務員必須改變身份后，才能享受事業單位的待遇吧？”

龔仲雖然說的話是質問，但他的語氣卻是申訴。他知道并沒有怪罪史權處長的意思，他知道他的這種不公正現象，不是史權處長造成的，而是以前的人事處長，現在的監察室主任趙焱決定的。

“再說，江南局有這么多交流干部，又有哪個沒有享受接受單位的政策外津補貼？據我所知，不管是交流到江南市外的，還是在江南市內部交流的，他們都享受了接受單位的績效獎金、內部提成，還有過年過節福利費等。”

“史處，其他的情況我就不說了，但我們中心的小黃，他與我一樣都是公務員身份，又在同一個部門工作，為什么他卻能享受不一樣的待遇？這一點確實讓人無法接受。”

不管怎么解釋，不管什么情況，龔仲個人收入上的不公正，是客觀存在的事實，現在是白紙黑字的擺在這里。不管以什么理由，什么有什么說法，都是無法解釋的，都是無法自圓其說的。

現在如果史權處長沒有明確的具體的讓人心服口服的理由，就必須正確面對龔仲個人收入上的不公正，將以前的錯誤做法改正，不能以不了解情況而推脫。

龔仲這樣說，多少還是顧忌了大家的面子。畢竟他是想解決問題，不是為了圖個嘴巴上的輸贏，因此沒有直接指責以前人事處對他的不公正。

史權處長聽到龔仲這樣說，心里當然明白龔仲說的確實在理。現在江南正氣管理局幾十交流干部，在接受單位享受了什么待遇，在派出單位享受了什么待遇，他這個人事處長當然是清清楚楚明明白白的。

史權處長雖說不了解以前人事處長為什么要這樣做，也不好意思去詢問以前的人事處長。但龔仲個人收入上的不公正，現在白紙黑字地擺在他面前，史權處長沒有任何辦法否定。

史權處長再次拿出龔仲編制的那張中心干部職工收入對比表，表面上是認真地看了起來，實質上他心里卻在反復思考著，龔仲這個收入上明顯的不公正的問題到底是怎么回事。

史權處長知道，龔仲的情況比較特殊，自從他被樹大明“黑山案件”絞進去后，龔仲的命運就發生了根本性轉變。現在只要是涉及樹大明那案件的事與人，趙一局都要親自過問，都會莫明其妙地發火罵人。

想到這里，史權處長心里一驚，他內心對自己說道：“難不成龔仲個人收入問題，是趙一局長親自過問的？不然，以前的人事處長怎么會允許這種明顯的不公正現象發生？”

想到這里，史權處長不禁出了一身冷汗，為剛剛一瞬間產生的想為龔仲出面的想法而可怕。現在趙一局長只有二年多就要退休了，他現在的工作方法思維方式，也越來越讓人琢磨不透了。不要說他這個人事處長，是趙一局長圈子里的人，在趙一局長面前，有一種伴君如伴虎般的感覺。

就是江南局其他黨組成員，也與史權處長一樣，對趙一局長有同樣的感覺。這一點史權處長心里是非常清楚的。

現在已經退休以前的黨組成員叢小玲組長就曾對他私下說過：“現在的趙一局長越來越橫蠻了，工作上獨斷專行，訓起人不留任何情面，根本聽不進任何人的意見，專橫跋扈到了極點。”

局黨組成員交流干部朱水流副局長也曾對他發牢騷說道：“我以前單位開黨組會，不是研究怎么為干部職工搞福利，就是研究單位怎么發展問題。而現在我們的局黨組呢，不是為了學習就是為了總結匯報什么，務虛的東西實在太多了。”

總局交流下來的洪繼宗副局長，也許是有什么把柄，則更加畏懼趙一局長。不管是在黨組會議上，還是私下一起，根本不敢在趙一局長面前大聲說話。

只有伍鋼副局長，因為年齡最大，資歷最老，才敢在趙一局長面前說幾句真話。他也曾發過這樣的牢騷：“我們都是局黨組成員，為什么有的黨組成員績效工資高，有的卻很低？”

史權處長知道，伍鋼副局長發這樣的牢騷，是因為主管業務處室的局領導績效獎金多，而主管行政處室的局領導則非常少，有的甚至一分錢的績效獎金也沒有。趙一局長曾為此重新調整了局黨組成員分工，但其中的差距還是沒有很好解決。

至于排在第二位的局黨組成員紀檢組長毛勇，與趙一局長的矛盾，不只是江南局干部職工明白，就是總局領導也有一本賬，甚至連江南局正氣園內三歲的小朋友都知道。只是現在的毛勇組長與趙一局長，在總局領導的調解下，他們的矛盾沒有那樣公開沖突了。但大家都明白，他們內心的矛盾是不可能調和的。_a