龔仲見董昕主任完全不關心自己，更不想出面找人處理這個問題，無視局里制訂的二個內部文件，他就直接將當時自己與人事處的約定說了出來，看董昕主任以什么理由來搪塞。

說到這里，龔仲暫停了一下，緩和了一下語氣道：“再說，我是中心的一名科長，工齡快三十年了，但我的收入卻只比中心剛剛參加工作的小青年多一點，甚至比覃軍一年還要少上近萬元。董主任，我覺得這不管從哪方面來說，都是說不過去的事。”

覃軍，是機關后勤保障中心車輛管理科的一名普通員工，初中文化，工人身份，工齡只有十多年。他曾是龔仲的手下，在辦公室工作時，曾得到龔仲的關心與幫助。

但樹大明“黑山事件”后，特別是正氣大廈抵押事件中，那個最關鍵的公章是哪個蓋出的，到現在還不能最后確定。龔仲與覃軍的關系，就如與江南局其他干部職工一樣，變得疏遠起來了。

可能是考慮到龔仲的收入確實存在太大的問題，也可能是還要靠龔仲這位能干的手下做事情，董昕主任很快意識到他的漠不關心。只見董主任很快就控制好了自己的情緒，臉上繃緊的肥肉也慢慢松開下來。

董昕主任開導似地說道：“龔主任，我覺得你個人的收入，應該與局機關行政處室干部職工對比，不應該與我們中心的干部職工相比。你與中心的干部職工，是二種不同的身份，二者根本就沒有什么可比性。”

一年少近二萬元的收入，相當于半年的工資，幾年下來就不是一個小數目。再說，這還不僅僅只是錢的問題，這還涉及到自己尊嚴方面的問題，涉及到江南局領導尊不尊重自己的問題，龔仲當然不會就此打退堂鼓。

他據理力爭道：“董主任，我是機關后勤保障中心的職工，當然只能與中心的干部職工比。不管怎么說，同一部門工作，為什么那些工齡沒我長，職務比我低，年齡比我小的同志，收入卻比我高？這難道正常嗎？”

沒待董昕主任接話，龔仲繼續說道：“再說，我是交流干部，我的個人待遇應該按局里制訂的這個文件執行。現在，整個江南正氣管理局，有幾十位交流干部，為什么只有我一個與別人不一樣？就是我們中心的小黃也與我一樣是公務員身份，為什么她卻執行另外的政策？為什么人事處制訂的這個政策在我面前卻不執行？”

小黃，是公務員系列里的工勤人員，按國家有關規定，享受公務員同樣的待遇。她調入機關后勤保障中心時，人事處按江南局內部交流干部管理辦法，將她按事業人員性質進行工資套改，享受機關后勤保障中心所有待遇。

而江南局其他交流干部，在江南市內交流的，則按人事處制訂的交流干部管理規定，與小黃一樣進行套改，享受工作單位的一切待遇；交流到江南市外的，則政策內的工資津貼補貼福利，由派出單位發放；政策外的津貼補貼福利，由接受單位發放。

可能是想到了這幾年來受的委屈與不公正，龔仲情緒有些失控起來。只見他越說越激動，聲音越說越大起來，沒有再顧忌董昕主任的什么面子，連續問了董昕主任三個“為什么”。

但董昕主這次脾氣出奇的好，他并沒有因為龔仲的激動而生氣，他仿佛愛莫能助地說道：“龔主任，現在社會上不公平的事太多了，這沒有什么可奇怪的。唉，這只怪你命苦，你就多多理解吧。”董昕主任說完后，就把手上龔仲收集的那些資料遞回給龔仲。

見到董昕主任這樣，龔仲知道在他這里不會有什么結果了。他接過董昕主任遞回來的資料后，就站了起來說道：“董主任，我想就這個問題去找一下局里，看人事處、財務處他們怎么說。”

龔仲這樣說，有二個目的。一是尊重董昕主任。畢竟他是中心的一名干部職工，到局里反映情況，肯定是一種越級行為。現在很有必要當著董昕主任面，把話說清楚；二是側面表示不滿。要知道，這個問題表面上說是他龔仲的個人問題，但實質上卻是機關后勤保障中心的問題。現在董昕主任刻意回避，他當然不能理解。

要知道，董昕主任出面處理，是一種公事行為，是公對公；龔仲個人出面申訴，則是一種個人行為，是私對公。這二種完全不同性質的行為，取得的效果將截然不同。但現在話說到這個份上，龔仲也沒有更好的辦法了。_a