龔仲沉吟了一下，問道：“消息準不準確啊？這可不能道聽途說喲！”在龔仲的想象中，如果金額不大，還是可以理解的。畢竟每個單位都有自己的特殊情況，不可能做到絕對的公平。但如果別人做一年，相當于機關后勤保障中心干部職工做幾年，這就值得考慮了。

李樹民與諸葛偉二人連忙保證道：“消息絕對準確！”“有幾個朋友親自對我說的。”“他們還給銀行卡我看了，絕對不會錯！”“龔主任，你放一萬個心，我們不會亂說。”

龔仲沉吟了一下，說道：“你們找董主任沒有？”李樹民老科長回答道：“我們沒有找董主任。還是你親自去找他，效果可能要好點。”諸葛偉說道：“我們不好意思去找他，這畢竟是財務上的事情。”

龔仲當然明白李樹民老科長他們的意思。在機關后勤保障中心，只要涉及到財務方面的事情，中心的干部職工首先想到的就是龔仲。但現在很顯然，李樹民他們還有另外一層意思，那就是要龔仲當出頭鳥，他們則躲藏在背后坐享其成。

但龔仲并沒有立即去找董昕主任，他心里清楚，事情并不是李樹民他們說得這樣簡單。現在職工待遇問題，也是江南正氣管理局最敏感的問題之一。知道內情的干部職工，都千方百計回避，生怕禍從口出，一不小心惹禍上身。

“這樣吧，李科長、諸科長，我找個機會與董主任反映一下，看他是什么態度。這個問題，如果他不出面，我們是沒有辦法解決的。”龔仲思考了一下后，對李樹民老科長他們委婉地說道。

李樹民他們離開后，龔仲不禁陷入了沉思之中。績效提成獎金問題，是因為正氣執法業務滋生的咨詢業務收入而伴生的問題。趙一局長上位前，江南正氣管局的咨詢服務收入，全部被江南市一劉姓個體老板獨家經營所有。

那劉姓老板很有經營頭腦，并沒有獨吞這塊不菲的咨詢服務收入。他非常明智地知道，江南正氣管理局行政執法滋生的這塊收入，雖說是以他的名義收取，但他卻萬萬不能吃獨食。否則，他將一分錢都得不到。

不管在什么地方，只要是行政執法機關，都有其行政執法滋生的第三產業服務業務。這塊收入一般由該行政執法機關所控制，以前是機關自己辦的企業，后來清理整頓后則是機關控制的企業。這塊收入，實質上是該機關的變相收入，一般用于解決干部職工福利。

那劉姓老板非常明智地拿出這塊不菲收入中的一部分，用于打通江南正氣管理局相關人員與領導，取得這塊業務的獨家經營權。看著這塊數額不菲，由江南正氣管理局行政執法滋生的收入，白花花地流進他人的口袋，江南正氣管理局的大多數干部職工很有看法。

就連當時的交流局領導朱曉軍副局長，曾為此開過六次專題協調會議，但最后因其他局黨組成員不支持他，一些關鍵崗位的處長、科長、科員不配合他，在他交流期滿回去時也只能遺憾地感嘆：“江南正氣管理局辦事難，就連我這個局黨組成員副局長也難！”

趙一局長上位后，立即著手整理這塊業務。首先是成立了相應的公司，安排得力干將負責；其次是撤換了幾位處長與科長，進行了殺一儆百；第三就是與那劉姓老板溝通，以高出市場幾倍的價格收購了他的全部設施與材料。

接著，趙一局長又制訂了咨詢服務提成獎勵辦法。以處室為單位，經過本處產生的咨詢服務收入，按一定比率留成給本處室自行分配；結余部分扣除必要的稅費與利潤后，則在全局干部職工中平均分配；三個直屬事業單位沒有提成這塊收入，則給予政策自己進行差額補貼。

至此，江南正氣管理局喧鬧了十多年的行政執法滋生的第三產業收入問題，在趙一局長的“大火”下圓滿解決。

這是當時趙一局長上位后燒的一把大火。不但讓單位得到了一定的收入，江南局的干部職工享受了一定的福利，更重要的是還解決了一部分家屬子弟的就業問題。毫無疑問，趙一局長的這個舉措得到了大家的熱烈擁護與支持。

只是讓江南正氣管理局干部職工沒有想到的是，過了幾年，趙一局長就以樹大明“黑山事件”為借口，停止了在全局干部職工中平均分配那部分咨詢服務提成獎金的做法，但卻又保留了各執法處室提成獎勵。這樣一來，在江南正氣管理局干部職工中，收入的巨額懸殊再次凸顯出來。

這些是是非非，恩恩怨怨，但涉及到干部職工切身利益的事情，仿佛一道山澗的小溪，在龔仲的腦海里清晰的慢慢的流過。他輕輕地搖了下頭，心里對自己說道：“一個單位的領導干部，要做到真正的公正公平是何其的艱難。”

龔仲想到這里，從辦公室坐椅上站了起來，往董昕主任的辦公室走去。_a