毫無疑問，伍鋼副局長的講話很具感染性。他的話一落，董昕主任就帶頭拍起手掌來，在座的中心干部職工也跟著稀稀啦啦鼓起掌來。伍鋼副局長揮揮了手，制止大家的掌聲，接著說道：“同志們，中心的工作真的不易，要負責江南局干部職工家屬上千號人的吃喝拉撒，不但臟累雜，還要承受著各種各樣的指責……局黨組理解你們，也感激你們！”

這一次董昕主任沒有再鼓掌了，但會場中響起了陣陣私語聲。不管是什么人，自己的工作能得到別人的肯定，都是一種莫大的安慰。機關后勤保障中心的工作，是典型的費力不討好，臟累雜具體繁瑣還說，還要隨時隨地承受著江南局上千號干部職工家屬的責怪。不但沒有行政處室實惠，地位上明顯也比他們，這一直是機關后勤保障中心干部職工的一塊心病。

伍鋼副局長知道他說到中心干部職工的心里面去了，他自己也不禁有些感慨。他以前分管過機關后勤保障中心，現在雖說分管業務處室去了，但中心的情況以及干部職工的心病，他還是非常清楚的。江南局三個直屬事業單位中，機關后勤保障中心也一直是局黨組的一塊心病。

伍鋼副局長心里非常清楚，江南正氣管理局是行政執法單位，每個執法處室都有咨詢服務提成，其他二個事業單位有績效獎金，但機關后勤保障中心因為不創收什么也沒有。局黨組曾經為此事研究過多次，但沒有根本辦法改決。他分管機關后勤保障中心時，在他的堅持下，局黨組才同意財務上想辦法給機關后勤保障中心每人每月千元差額補貼。

這些情況很快就從伍鋼副局長腦海里一閃而過，他立即收回思緒，想到了這二天從中心干部群眾中收集到的情況。只見他喝了一口水，輕輕地咳嗽了一下，然后將目光從頭到尾掃視了與會人員一遍。與會的中心干部群眾知道伍鋼副局長要講話了，很快就安靜了下來。

只見伍鋼副局長語氣慢慢凝重起來，收起了微笑的臉容說道：“當然，此次考核工作，還是有同志對中心工作提出了不同的意見，需要引起我們的高度重視。特別是中心的領導層，要充分履行自己的職責，扮演好不同的角色。要知道群眾的眼睛是雪亮的，他們工作在最底層，生活在最基層，最能感受到存在的困難與問題。”

伍鋼副局長說得很委婉，并沒有直接指明中心存在的問題。他接著說道：“同志們，我們中心的主要工作分四塊，一是車輛服務，二是后勤供應，三是物業服務，四是辦公室工作。除辦公室是從事內部管理工作，沒有自己的收益外，其他三塊都有自己的利益，都有自己的支出與收益。

“作為中心的領導班子，要站在全中心的角度考慮問題，要特別注意一碗水端平問題。不然，就會造成內部不平衡，就會產生內部小集團利益問題，影響單位內部團結，影響干部職工的積極性。”伍鋼副局長最后雖說還是沒有直接指明中心存在什么問題，但卻以提醒的語氣反復講述了如何防范小集團利益問題。

但話說到這個份上，不但在座的干部群眾明白伍鋼副局長這樣提醒的真正含義，就是作為中心主要負責人的董昕主任，當然更能明白領導的意思。只是在我們的機關里，還有一種方式應對這種情況。那就是伍鋼副局長沒有明確說機關后勤保障中心存在小集團利益問題，董昕昕主任也就可以不承認有塊塊利益問題。

最后，董昕主任代表中心干部職工表決心式地說道：“非常感激伍局，非常感激考核小組。我們一定不會忘記伍局的指示，更加努力工作，保證完成局黨組交待的任務，為全局干部職工家屬提供優質服務。”

考核小組離場后，董昕主任立即主持會議，評選機關后勤保障中心年度先進個人。按江南正氣管理局有關規定，局考核小組只考核各處室各部門班子成員，也就是副處級以上領導干部。科級以下干部群眾的考核工作，由各處室各部門自己進行，然后上報局黨組批準即可。

在一番例行的大話套話后，董昕主任指示龔仲將事先準備好的表格發放到每位干部職工手上，由大家按規定的人數進行打分評選，先進評選比率在百分之十五內掌握。然后指定三名人員當場統計票數，一人唱票，一人計票，另一人監督，曹婷婷為三人之一。

很快，統計結果出來了，曹婷婷立即起身，將投票統計情況送到董昕主任手上。只見董昕主任看著統計結果，眉頭慢慢地皺了起來。在座的干部職工都沒有說話，靜靜地等著董昕主任宣布職工投票結果。只是大家很快就發現了董昕主任臉部表情的變化，但不知道發生了什么情況，讓董昕主任突然不高興了。_a