但董昕是一個聰明的人，他以他聰明的才智，終于想到了一個能說服趙一局長冠冕堂皇的理由：“大老板每天要考慮江南局的大事，大老板的時間與精力是有限的，我們為大老板搞好了家政服務，大老板就有更多的時間與精力考慮江南局的工作。局領導家里的衛生工作，表面上看是屬于私事，但實質上也是江南局的一種工作。我們為領導搞好了衛生，就能夠讓領導有更多的時間與精力考慮工作，我們的這種服務實質上也是江南局的整體工作之一。”

趙一局長喜歡聽匯報，不管是大事還是小事，不管是公事還是私事，不管是處長還是一般干部，不管是退休干部還是一般在職人員，都可以以各種方式找他匯報。你可以用手機短信、電子郵件、電話反映情況，也可以去他辦公室，甚至家里當面匯報思想。這是江南正氣管理局公開的秘密，因此，趙一局長身邊不時出現各種各樣的人，出于各種各樣的目的，向他反映各種各樣的問題。而趙一局長也聽得津津有味，樂此不疲。

想到這里，董昕不禁站了起來，然后輕輕端起桌上的茶杯，在辦公室里慢慢地踱起步子來。每當遇到難以決斷的事情，或者非常重要的問題時，他就喜歡端著一杯茶，在辦公室里慢慢踱著步子。當手掌心上傳來茶杯里陣陣酌熱的刺痛時，董昕才感覺到他的思路清晰些，也敏感些；考慮問題全面些，也細致些。董昕的這個習慣是跟趙一局長學的，是無意之中學到的。剛剛開始還不是很習慣，只是一種有意的模仿，但時間久了就慢慢習慣了。

董昕副主任走著走著，突然靈光一閃，心神一動，好象就要抓住什么關鍵的東西了，但卻又摸不著邊。他知道剛剛肯定捕捉到了對他來說非常關鍵的東西，只是他一下沒有抓住而已。董昕立刻冷靜下來，頭腦里慢慢地回憶著剛剛腦海里流過的一切。是什么事情讓他突然產生靈感了呢？董昕一下子怎么也回想不起來了。但董昕本來就是一個非常冷靜的人，此時此刻他的頭腦非常清醒，他知道他一定在剛剛回憶的事情中，捕捉到了最關鍵的東西，也就是說影響他目前最希望最期待也最苦惱的事情的因素。

盡管什么也回想不起來了，但董昕副主任一點也不著急。處理這些問題，董昕副主任有著非常豐富的經驗。這些經驗并不是他自己親身經歷的，而是從鉆研什么領導者必讀、厚黑學、管理者心態、怎樣駕馭下屬等領導干部必讀書籍中酌磨出來的。董昕副主任冷靜下來，并不著急希望回想起剛剛觸摸到但又沒有捕捉到的靈感，而是開始慢慢疏理自己的思路，思考著目前他最期待的最苦惱的最無奈的是什么？

經過一番冷靜的思考，董昕副主任知道，他目前最期待最苦惱最無奈的就是要想辦法讓趙一局長欣賞自己，爭取在趙一局長退休前解決自己正處級領導干部職務問題；同時想辦法與毛勇拉上關系，爭取成為毛勇“圈子”里的人，以便二年后在趙一局長退位毛勇成為江南正氣管理局牽頭人時，讓自己成為江南局處級領導干部中的風云人物。

在官場上，不管是哪位領導，不管是什么級別的領導，他們在位時都有一個自己的“圈子”。在這個“圈子”里的人，不一定要有很好的工作能力，也不一定要是什么級別的干部。但進入這個“圈子”里的人，卻都有一個共同點，那就是必須要讓領導對你絕對放心，要讓領導認為你對他絕對忠誠。這個“圈子”里的人，可以深入領導的生活與工作，可以與領導吃喝玩樂，可以策劃單位上的一切，包括提拔什么干部，解決什么子女就業等問題。領導的很多想法與思路，一些決策與舉措，都是從這個圈子中來的。

這個“圈子”的能耐是無窮的。在官場上，一旦能成為領導“圈子”里的人，就可以在領導這棵大樹下，呼風喚雨，狐假虎威，指手劃腳，拿著雞毛當令剪，解決很多一般領導都解決不了的問題，甚至可以打著領導的牌子滿足自己各種各樣的目的。因此，在官場上，很多人都是低三下四，苦心經營，絞盡腦汁，鉆山打洞，千方百計，甚至昧著良心，六親不認，打破腦袋，八仙過活，各顯神通，想盡辦法進入領導的這個“圈子”里。

馬建設、張晗瑛、史權、楊國忠等，都是趙一局長“圈子”里的人；方麗紅是洪繼宗副局長圈子里的人，馬志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此，才有馬建設、張晗瑛、史權、楊國忠等在江南局的只手遮天；才有在樹大明等人搞出“黑山事件”后，方麗紅還悠哉游哉的，還能夠對龔仲指手劃腳；才有馬志兵、曹婷婷等不尊重龔仲，在利用手上的權力大飽個人私欲時，可以直接忽視龔仲這個財務管理人員的存在。_a