聽見陳明浩的話，柯少平又繼續介紹起了交流干部的情況。

“鄒友仁，現年四十七歲，黔桂省陽山市人，二000年二月從黔桂省交流過來，交流之前的職務是該省建南市的教育局局長，交流后被分配在了興華市擔任教育局副局長，正處級，三年以后便被調到了市人大，擔任了專門委員會的副主任至今。”

聽見鄒友仁交流過來之后的工作經歷，陳明浩在心里為他一陣難過，也就是說交流過來的十年，在仕途的黃金期，他一天正職都沒有擔任過，后面在正當年就去到了其他干部快退休才去到的地方，這一待又是六七年的時間，相比他而，伍文強的現狀就要好多了，好歹他還當了將近五年的縣長，現在在水利局雖說沒有權利，但也沒有過早的進入到退休的狀態。

柯少平之后介紹的第一批交流過來的正處級干部，也有和鄒友仁境遇相當的，但大部分都和伍文強一樣，交流過來之后當過正職，現在都在各市直部門當著正處級的副局長或者副主任。

介紹完第一批交流過來的干部，柯少平又簡單介紹起了第二批交流干部的情況。

“第二批交流干部因為才過來三年多，大多數交流干部還在剛交流過來安排的崗位上，只有個別干部的崗位有所變動，但都是進一步使用，或者提拔重用。”

聽了柯少平的話，陳明浩點了點頭，又拿起放在桌上的材料，翻到了趙凱的那一頁。

“你對慶州市內山縣委常委趙凱的印象怎么樣？”陳明浩邊看邊問道。

從材料上顯示，趙凱交流過來后，分配在慶州市內山縣任縣委常委，縣委統戰部長，到現在崗位沒有變過。

聽見陳明浩的話，柯少平翻了翻筆記本，找到了記錄趙凱的那一頁。

“這是一個三十多歲的年輕干部，交流過來后，目前只在這個崗位工作，我們和他溝通的時侯，雖然他對現在的工作很記意，但也能聽出來他有改變的愿望。”

柯少平在調查了解趙凱的時侯，看見他在黔桂省陽山市的工作經歷，就意識到這個人應該與陳明浩相識，但在和趙凱談話的時侯他沒有問，對方也沒有主動提起，如今聽見部長的問話，心想果然認識，要不這么多交流干部，怎么單獨問起了他。

陳明浩沒有去問柯少平，趙凱是怎么說的，他相信葉志康已經對其進行過考察了，如果能用的話，在不久的將來就會進一步使用或者重用的，那樣的話，他想改變的愿望就實現了。

“這一次你們前后用了半個月的時間，對這些干部的現狀進行了調查和了解，你們都是見過面，談過話的，說說你對他們的印象或者看法吧。”陳明浩看著柯少平說道。

“在沒有接受對交流干部的現狀進行調查和了解任務之前，只知道山南省和黔桂省交流過兩批干部，因為并不分管這一塊，對他們的成長以及工作經歷是不太了解的，也沒有想著要去了解。

通過這一次的調查，我認為他們中間大多數人是很有工作能力的，甚至不亞于我們本省成長起來的干部，通時，在思想素質上，他們也是過硬的，在沒有得到重用或提拔的前提下，雖然有些抱怨，但卻沒有頹廢，仍然在各自的崗位上兢兢業業的工作，那個叫鄒友仁的通志就是典型的例子，交流過來之后，雖然一天正職沒有當過，但和我們交談的時侯，仍然能夠理解組織對他們的使用，沒有說任何過分的話。”

“這些通志沒有得到重用，你認為是什么原因造成的？”

“最主要的原因就是我們許多的領導干部在用人的時侯，首先看的不是能力，而是他們的籍貫以及他們的工作經歷，先用本地人，再用本地成長起來的外地人，最后才用外地成長起來的外地人，也就是交流過來的干部。

其次是地域歧視，我們的許多主要領導干部，在選人用人的時侯，總認為從西部交流過來的干部見識淺，眼界低，不能夠擔當起一個部門主要負責人的重任。”

對于柯少平說的這兩條原因，陳明浩是認可的，否則的話，十幾名正處級干部怎么都會坐冷板凳呢？

“那你認為我們該采取什么樣的措施來彌補一下這些交流過來的通志，尤其是那些被認為有能力的通志？”陳明浩問道。

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