我們通常所說的華為，一般都是指華為技術有限公司。

然而大部分人卻不知道的是，華為技術有限公司其實是華為投資控股有限公司的全資子公司。

這家公司的僅僅只有兩個股東構成，一個是華為投資控股有限公司工會委員會，另外一個就是自然人任正非。

其中任正非出資比例為1.01%，華為投資控股有限公司工會委員會控股98.99%。

然而，華為能夠仗著1.01%的股份控制著整個華為集團，關鍵之處就在于這個華為控股有限公司工會委員會。

工會委員會作為一個團體法人控股，名義上是工會委員會，但是卻在任何的政府機構沒有任何備案，這個團體的利益分配則記載于“華為控股有限公司工會委員會章程”的條款之中。

然而這個章程卻如同武俠小說中神秘的武功秘籍一般，見過這份文件的人往往意味著最有可能參與到利益分配當中。

不過，即便是華為的高級副總裁們也沒見過這份神秘的文件。

《中華人民共和國公司法》第四十二條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外！

注意了，關鍵是這“公司章程另有規定的除外”這一句！

華為控股有限公司完全可以規定，無論任正非持股多少，均享有99%的表決權。

當然這樣就太赤裸裸了。

其實還可以更隱蔽一點，比如說在那并不公開的“華為控股有限公司工會委員會章程”之中規定，任正非代為行使表決權，或者說直接任命工會委員會的負責人就是任正非。

總之，有的是辦法將控制權牢牢的把持在自己的手中。

除此之外，任正非還在華為體系之中享有獨一無二的否決權。

這相當于在華為帝國之中自有任正非這么一個“常任理事國”。

通過這么一系列的復雜的程序設計，華為這家公司的真正老板，有且只有這么一個，那就是任正非。

劉偉的設想也是如此，在公司內部設立這么一個相當于工會委員會的機構，通過公司的控制權牢牢的掌握在自己的手中。

然而，此刻下面的員工們卻不知道劉偉是如何想的，一個個紛紛沉溺與劉偉描繪的那美好藍圖之中，一個個呼吸緊促，想象著員工持股的應該是一副怎么樣的景象。

就在這時候，有個員工遲疑的說道：“劉老師，您覺得這樣好嗎？若是將股份分給大家，那誰來領導大家？到時候您說了不算怎么辦？”

劉偉坦然說道：“我實話告訴大家，股份分紅的收益我會拿出絕大多數分給大家，但是領導權和控制權我是不會交出去的，未來我會通過制度設計保證我在公司處于掌控地位。”

劉偉說完，眾人相互看了看，顯然，劉偉的這個說法和大家伙想的不一樣，劉偉并不準備將自己在公司的權力進行分潤，而僅僅是將利益進行分潤。