楊國棟微微點頭：“薛剛同志，坐下說，我們就是正常的組織談話。”

薛剛正襟危坐，甚至暢想著再有三四年，自己也能跟楊國棟一樣，成為省委常委，也能有這么強大的氣場。

“薛剛同志，你在廬市工作了多年，歷任多個崗位，現在更是常務副市長，有什么工作心得嗎？”

薛剛馬上說道：“擔任常務副市長之后，我的工作也變成了全面協助市長管理政府日常事務……”

這些說辭他早就準備好了，沒有半點猶豫，聲音也很洪亮，顯得信心十足。

他差點忍不住說出自己當上市長之后，準備怎么做了，還好最后忍住了。

楊國棟拿著筆在本子上寫了什么，又問了一些常規問題，薛剛都對答如流。

忽然楊國棟問道：“薛剛同志，你跟程祖剛同志接觸時間也不少，覺得他的工作能力如何？”

薛剛愣了一下，怎么會問他對程祖剛的看法？

他總覺得這次的談話流程好像有些不對勁，但還是馬上說道：“程書記在廬市工作多年，歷任多個重要崗位，能力十分突出，也是我學習的榜樣……”

雖然不明白為什么問他這些，但該夸還是要夸。

同事之間，除非有什么解不開的深仇大恨，一般就算不是狠夸，也會說一些比較中性的評價，不會說不好的。

因為既然已經開始談話，那么就是上頭已經定下來要升遷了，這時候你說一些壞話也未必能阻止對方升官，反而會讓對方因此記恨上你。

損人不利己的事情，沒幾個人會愿意做。

楊國棟點點頭，繼續問道：“如果你在程祖剛同志的位置上，準備怎么開展工作？”