換句話說,他們只不過是個打通渠道的工具！

并沒有兩女口中說的那么重要！

兩女之所以覺得這些銷售經理和高管很重要,是因為她們認為張冬生產的罐頭,跟市場同質的產品相比,競爭力并不大。

在這種情況下,罐頭的銷量,的確要歸功于這些銷售經理的人脈和關系。

關系好了,代理商或者超市采購負責人才會鋪貨更多,亦或是將罐頭放在顯眼的地方讓顧客挑選。

但這樣的前提是,張冬的罐頭和市場上的同類罐頭差別不大！

可事實上,張冬有信心秒殺現在市場上的那些蔬菜水果罐頭！

尤其是蔬菜罐頭。

源頭的蔬菜品質本就勝過其他廠商一截,再加上靈雨作為秘方,口感絕對完爆同類產品！

只要罐頭能鋪開,到時顧客買了,銷量肯定蹭蹭蹭就能起飛！

到那時,根本不用張冬求著那些代理商和超市采購負責人進貨,反倒是這些人會上趕著求張冬進貨！

張冬正是琢磨出了這點,所以才會決定對管理層一視同仁,別管再高的高管,照樣得拿基礎工資加績效。

而且基礎工資比普通工人的還要低！

想通這些后,張冬也就沒那么郁悶了。

如果兩女招不來人,到時張冬就自己招人！

罐頭行業那么多人,肯定有那些混的一般的銷售經理。

在市場資源上面,他們跟那些混得好的銷售經理相比,其實是差不多的。

畢竟一個市場的超市就那么幾家,代理商也就那么幾個。

他們唯一欠缺的就是,沒有足夠的人脈或者銷售技巧,拿不下這些客戶。

但對于張冬而,這兩類人根本沒什么區別。

他不需要銷售經理有多么高明的銷售技巧,也不需要他們有多廣闊的人脈。

只要他們能充當工具人,幫張冬鋪貨賣貨,那就足夠了！

同一時間,楊冬妮的辦公室里,兩女大眼對小眼,誰也不知道說什么好。

冬子這人什么都好,就是有時候太執拗了！你說說看,哪有剛開業的工廠,就敢給管理層定那么低的基本工資的楊冬妮嘆了口氣。

楊明艷也是滿臉無奈：那現在我們怎么辦要是按冬子設計的工資表,你覺得能請來那些高管和業務精英嗎

難！確切地說是根本不可能！有大把的廠家愿意花高薪聘請他們,他們憑啥跑到冬子那兒拿那么低的底薪楊冬妮撇了撇嘴。

楊明艷苦笑：這么說,豈不是就沒辦法了

辦法倒也不是沒有,不過堂姐,你得跟我一塊瞞著冬子才行！楊冬妮眼珠子咕嚕一轉說道。

楊明艷趕忙問她：什么辦法快說出來讓我聽聽！

等楊冬妮把自己的辦法說出來后,楊明艷表情變得有些古怪。

這樣……合適嗎別到時候弄巧成拙了！

嗨！放心吧！絕對沒問題！只要堂姐你不說,我不說,冬子不就不知道了楊冬妮笑道。

楊明艷考慮了下,最終還是點頭答應了。

目前來看,楊冬妮的這個辦法是唯一能請到那些高管和銷售精英的方法！

卻說張冬這邊,他制定好工資表后,當天就交給了王大川,讓他傳達下去。

考慮到工資包括基本工資和績效工資,張冬還特意讓王大川弄了幾張紅紙充當招聘海報。