參加面試的幾位，都是知名大學金融系和管理系畢業的高材生。

每個人至少都有五年以上的公司管理經驗。

其中有個叫卓盛杰的人，引起了我的注意。

“你在硅谷的年薪比我公司出的高出不少，是什么原因讓你會選擇我們這么一個不知名的娛樂公司？”

我看到卓盛杰簡歷上近億的年薪，不由得挑眉。

管理硅谷的高薪人才，居然會來小型娛樂公司。

不是我自己貶低我開的公司。

但從事實上來講，公司現在還在發展階段，沒什么代表作。

我對公司未來發展有信心，可卓盛杰并不了解公司內部情況，幾百萬的基礎年薪能吸引到他？

實在可疑。

卓盛杰似乎知道我會這么問，回答的滴水不漏。

“硅谷年薪是高，可壓力大，我身體不好，只能選擇回國發展。但受限于在硅谷簽的合同，我十年內不能加入其他科技公司......我擁有的只是硅谷的管理經驗，離開了科技行業，它就不值錢了。”

“比起我沒有涉及的領域，處于個人愛好，影視業我有信心能管理好。”

我了然點頭。

這么說來，倒是有些可信度。

后面我又問了幾個問題，他回答的很有個人風格，同時又切中了我心中對娛樂行業未來發展的癢點。

是個難得的人才。

我沒有直接就定下卓盛杰，而是讓他去隔壁等待，繼續面試剩下的人。

一個小時后，五份面試資料排成一排。

放在最中間的，正是卓盛杰的簡歷。

我思索再三，還是選擇了卓盛杰。