周三的時候，肖漢文還把陸浩喊去了辦公室，陸浩去的時候，洪海峰和縣委組織部長關曉青也在，這次主要是商量安興縣后續的干部調整工作。

隨著縣府辦主任王修遠，縣財政局的局長紀舒航被提拔為副縣長，這兩個位置自然就空了下來，這是非常關鍵的兩個崗位，還是需要好好物色干部人選的。

不僅如此，縣直機關和各鄉鎮擔任領導崗位的干部，有的年齡大了，需要退二線，還有的干部年齡雖然不大，但在同一個崗位干了五年了，這次干部調整也是需要換位置的。

除此之外，對于青年干部的培養也需要考慮進去，陸浩為此還提了一個不錯的建議，競聘上崗，他還拿方水鄉副鄉長的崗位舉了個例子。

縣委組織部可以組織競選，符合條件的干部都可以報名參加，并上臺演講，這也算是給年輕干部更多的機會，下面的評委進行打分，得分可以作為干部選拔的參考標準，類似大學競選班干部和學生會主席一樣。

陸浩只是給了一個選拔干部的小小建議，具體該怎么操作，后續肯定還需要縣委組織部去完善相關的流程，征求一下其他縣委常委的意見。

肖漢文對陸浩的想法，倒是很認可，覺得將來可以嘗試，先拿出來一兩個崗位組織競聘，看看基層反響，填補干部選拔漏洞，加以完善，以后真可以考慮推進。

說不準“競聘上崗”還能成為安興縣干部選拔的亮點，肖漢文主管人事工作，自然對這些小細節很上心。

關曉青自然把領導的意見都記了下來，這次干部調整肯定是沒辦法落實了，但是她會把“競聘上崗”列入組織部明年的工作計劃中。

這次碰面，肖漢文并不是要討論確認干部調整名單，只是要把這件事提上日程。

縣委組織部最清楚，相關崗位的空缺以及推薦的干部情況，關曉青自然要牽頭梳理清楚，每個崗位都要列幾個推薦人選，然后再集中討論。

肖漢文給關曉青預留了時間，他打算下周再召開五人小組會，同時還交代關曉青記得去其他常委那邊走動一下，看看各個領導有沒有推薦的干部。

肖漢文在干部提拔上，一向很民主，從來不會搞一堂，經常會征求其他常委們的意見，擇優選擇，目前安興縣領導班子除了極個別的人，內部還是很團結的。

時間一轉眼就到了周五。

陸浩上班期間，還接到了馮衍的電話，說是戴良才那邊已經溝通完了，他和兆輝煌已經開始洽商后續的投資合作細節了，等施工手續辦下來，年底前肯定就要動工了。

這些事跟政府工作基本無關，陸浩也沒有過多追問，不管誰來建設，安興縣相關部門后續都會定期監督，檢查施工安全。

晚上六點半。

安興縣，云鼎大酒店。

現在天黑的比以前早了，陸浩走進包廂的時候，洪海峰和卜巖松都已經先到了。