他的話令的眾人一片嘩然。

即便是已經早就知道這個消息的王薇、易海亮的笑意都有些苦澀。

當初陸凡只是跟他們二人提了一提，連反對意見都不聽取的，自然也就沒有為他們兩人細細解釋什么了。

但現在是醬油廠所有高層參加的會議，陸凡怎么都得為大家解釋一二：

“針對于網絡上的傳謠，廠子內部的法務部門已經去協調處理了。”

“等到謠平息，咱們的銷量即便不會因此更上一層樓，也會恢復到之前的數量。”

再具體的諸如呂秋儀那邊的官司是非怎么個說法，又為什么會在謠平息后，產量還能恢復。

陸凡就不再一解釋什么了，畢竟有些事兒說的太明白顯得啰嗦，事實如何還得是親眼見證，才來的令人信服。

接下來，陸凡便安排了其余產品的生產線相關，增加的技術部門以及生產車間的安置工作，也委托給了新創立的研發部，還有易海亮這位車間主任。

要擴充生產線，現在的易主任就有些忙不過來了，陸凡這里決定提拔出各個產品線上的負責人。

原來易主任的職位提高一級，成為幾條產品線的總負責人。

至于這產品線的負責人，則是需要通過陸凡與易海亮的審核同意。

工作人員的任命便先從收購開工以來，每月員工績效不錯，又有易海亮首肯的工作人員中先行選拔。這些人也最為了解產品以及生產環節。

陸凡又通知人力資源部門的主管，為幾位新的負責人開展為期半個月的考核：“周洪生？”

“陸總？”

被點到名字的周洪生連忙站起來回應。

陸凡沖這位人力資源部的總監說道：

“這一攤子還是交給你們部門，新上任的產品負責人也要經過一段時間的考核，算作面試了。”

“若是考核結束評定為能力不合格，就繼續調回原先的職位。”

“短期內廠區還會迎來新一輪的用工短缺，你們部門的招聘工作不要停。”

周洪生入職后的工作是半點都沒有比車間內的流水線員工們輕松的。

打從一開始，醬油廠就處于缺人，甚至極度缺人的狀態。

他們人力資源部門這段日子以來，加班加點的時間，也是半點不比車間的員工們少。

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