買零食中彩電的活動，在江塘縣掀起了軒然大波，沒有人能拒絕摸獎的誘惑。

短短一個多星期的時間，奈蓮的銷量直接翻了五倍之多！

巨大的利潤，對廠子的產能提出了嚴峻的挑戰，已經三班倒連軸轉了，產量還是跟不上。

李小勇頭發都要愁白了，每天都往葉曉峰辦公室里跑，希望能盡快解決二廠職工招聘的問題。

車間員工還是好找的，最難的是管理層，以及運輸部門。

李小勇想先臨時委派村委干部去擔任二廠的管理層，但被葉曉峰拒絕了，裙帶關系是一方面，最主要的是他認為村委干部的能力是遠遠不夠的。

這一點，在奈蓮一廠的運營上已經產生了一系列的問題。

市場部規劃能力不足，營銷部門思路固執，財務部門老有錯賬。

一個一廠，葉曉峰已經焦頭爛額，要是二廠再這樣，他還怎么忙得過來？

挨個給人擦屁股都來不及！

何況，他對食品廠的期望，絕對不是眼前這樣的加工規模。

村委干部和一廠的老管理層們，明顯是夠不上他的野心的。

他是鐵了心，一定要培養一批年輕能干的大學生，寧可讓二廠空著，也堅決不要濫竽充數。

“陳經理，抽獎券降低中獎概率的事，你必須按照我的規劃來。要嚴格把控中獎數量，以及中獎區域。明白？”

“明白！”

市場部陳志華認真地點了點頭，用筆記錄著。

這位年輕的廠長，在會議室上的時候，總會給人一種經驗老到的感覺。如果不看人，光聽他的決策，總覺得是一個多年上位的高官在做工作部署，很容易讓人信服。

“吳經理，你跟華威傳媒紀總做好聯系，抽獎券的防偽工作一定要落實下去。另外，你也要留好證據，配合公安局，做好打擊假獎券專項行動。涉及到跟耀邦有關的線索，務必都收集好，不要輕舉妄動。”

“好的！”

吳騰飛點點頭，他倒是泰然一些，身子半靠在椅子上。不過，相對于他平時放浪不羈的樣子，能做到這樣已經是給足了葉曉峰面子。

“程秘書，這些日子，前來詢問工作的大學生你都要做好聯系。有意向的一定要盡早簽約，在猶豫的你也要做好思想工作，尤其是理工類和財務類的，你請客吃飯、關心生活，能用的方法都用起來。明白嗎？”